Evaluarea a 30 de factori ai personalității subsumați celor cinci meta-factori
Evaluarea celor 5 meta-factori și estimarea a 30 de fațete ale personalității
Evaluarea distresului emoțional, afectării funcționale și echilibrului adaptativ
Evaluarea persistenței motivaționale în efortul de atingere a unor obiective ambițioase
Evaluarea stării de bine și gradului de utilizare a strategiilor de dobândire a fericirii
Evaluarea motivației intrinseci (plăcere, provocare) / extrinseci (recunoaștere, recompensă)
Evaluarea inteligenței emoționale — managementul (text tăiat)
Autoevaluarea aptitudinilor bazale perceptive, cognitive, fizice și psihomotorii
Evaluarea tipologiilor profesionale de tip MBTI - Briggs-Myers sau KTS - D. Keirsey
Evaluarea „ancorelor carierei” - aspirații / valori personale legate de muncă; E. Schein
Evaluarea intereselor vocaționale în acord cu dimensiunile modelului J. L. Holland
Evaluarea categoriilor ocupaționale / profesionale preferate, în acord cu modelul J. L. Holland
Evaluarea tipului de dominant personalitate vocațională în acord cu modelul J. L. Holland
Evaluarea intereselor vocaționale, ocupațiilor (text tăiat)
Percepții ale propriului corp și strategii de coping asociate cu imaginea corporală subiectivă
Evaluarea a 11 trăsături psihologice pozitive, asociate cu „bright side of personality”
Evaluarea a 12 trăsături psihologice „accentuate” asociate cu „dark side of personality”
Evaluarea tulburărilor de personalitate, depresiei și anxietății (conf. DSM-V. și ICD-10)
Evaluarea stilului alimentar și tendințelor spre tulburări de hrănire și alimentație
Evaluarea a 22 de credințe individuale primare, profunde și stabile, despre lume și viață
25 itemi, evaluarea a 5 dominante clinice (text tăiat)
Evaluarea stresului prin identificarea surselor, simptomelor și rezilienței la stres
Evaluarea profilurilor atipice de personalitate, de la cele „eroice” la cele „dificile”
Evaluarea valențelor pozitive și negative în relației angajați - organizație
Evaluarea aspectelor accentuate ale personalității / „personalităților dificile”
Evaluarea principalilor predictori ai schimbării în carieră / părăsirii locului de muncă
Evaluarea caracteristicilor locului de muncă și a compatibilității percepute cu acesta
Evaluarea climatului organizațional, relațiilor (text tăiat)
Evaluarea înțelegerii, interpretării și utilizării practice a informației verbale
Evaluarea vocabularului, cunoștințelor generale despre lume și raționamentului verbal
Evaluarea gândirii algoritmice, logice, analitice și structurate în rezolvarea problemelor
Evaluarea raționamentului analitic logic-deductiv, cantitativ-numeric și aritmetic-aplicat